Hace poco descubrí que en la web PRNewser tienen un apartado dedicado a las mujeres que trabajan en el ámbito de la comunicación, más concretamente, en relaciones públicas.
Cada miércoles publican una entrevista a una mujer "líder en relaciones públicas". Hasta la fecha de hoy, podemos encontrar, entre otras, entrevistas a Liz Kaplow, directora ejecutiva y presidenta de la firma Kaplow PR; Michelle Flowers Welch, fundadora y directora ejecutiva de Flowers Communications group o Aedhmar Hynes, directora ejecutiva de Text 100 Global Public Relations desde hace más de una década.
Esta sección me parece interesante puesto que, a día de hoy, hay más mujeres trabajando en el sector que hombres (65% frente a un 35% en Gran Bretaña, 85% frente a un 15% en Estados Unidos); aun así, la mayoría de los cargos directivos los ocupan ellos.
¿Qué es lo que atrae tanto a las mujeres a este área? La comunicación, la empatía, el trabajo en equipo y la adaptabilidad a labores multitarea son características que se piden en esta industria, características que generalmente son atribuídas a las mujeres.
Todo esto puede que suene politicamente incorrecto, pero creo que esta comúnmente aceptado el hecho de que las mujeres tienen mejores habilidades comunicativas, por lo que son mejores a la hora de crear relaciones (crucial a la hora de tratar tanto con los medios como con los clientes de la empresa) y tienen más interés en los diálogos activos (tanto escuchar como hablar).
Fuentes:
http://diversity.prsa.org/index.php/2011/04/state-of-gender-diversity-in-public-relations-the-salary-gap-widens/
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/agencias/las-mujeres-son-mayoria-en-las-agencias-de-relaciones-publicas-pero-los-hombres-son-los-que-deciden/
http://media.prsa.org/article_display.cfm?article_id=2242
http://www.prsa.org/searchresults/view/6d-020401/0/is_it_still_just_a_women_s_issue_a_study_of_work_l?source=article_8824
Cada miércoles publican una entrevista a una mujer "líder en relaciones públicas". Hasta la fecha de hoy, podemos encontrar, entre otras, entrevistas a Liz Kaplow, directora ejecutiva y presidenta de la firma Kaplow PR; Michelle Flowers Welch, fundadora y directora ejecutiva de Flowers Communications group o Aedhmar Hynes, directora ejecutiva de Text 100 Global Public Relations desde hace más de una década.
Esta sección me parece interesante puesto que, a día de hoy, hay más mujeres trabajando en el sector que hombres (65% frente a un 35% en Gran Bretaña, 85% frente a un 15% en Estados Unidos); aun así, la mayoría de los cargos directivos los ocupan ellos.
¿Qué es lo que atrae tanto a las mujeres a este área? La comunicación, la empatía, el trabajo en equipo y la adaptabilidad a labores multitarea son características que se piden en esta industria, características que generalmente son atribuídas a las mujeres.
Todo esto puede que suene politicamente incorrecto, pero creo que esta comúnmente aceptado el hecho de que las mujeres tienen mejores habilidades comunicativas, por lo que son mejores a la hora de crear relaciones (crucial a la hora de tratar tanto con los medios como con los clientes de la empresa) y tienen más interés en los diálogos activos (tanto escuchar como hablar).
Fuentes:
http://diversity.prsa.org/index.php/2011/04/state-of-gender-diversity-in-public-relations-the-salary-gap-widens/
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/agencias/las-mujeres-son-mayoria-en-las-agencias-de-relaciones-publicas-pero-los-hombres-son-los-que-deciden/
http://media.prsa.org/article_display.cfm?article_id=2242
http://www.prsa.org/searchresults/view/6d-020401/0/is_it_still_just_a_women_s_issue_a_study_of_work_l?source=article_8824
Thanks a lot for sharing kind of information. Your article provide such a great information with good knowledge jocial
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